Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización
Una vez se tienen los posibles candidatos, se realiza una evaluación de las habilidades, destrezas, conocimientos, actitudes, aptitudes y experiencias del aspirante en relación con el perfil ocupacional de la vacante requerida, para seleccionar el candidato más idóneo a ocuparla.
Resultados de Aprendizaje:
Verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la normatividad vigente y la política institucional.
Aplicar los Instrumentos de Medición para Seleccionar Candidatos, de acuerdo con los criterios establecidos en el proceso.
Realizar el proceso de selección del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente, las políticas y prácticas adoptadas por la organización.
Proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y políticas de la Organización.
