Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

En este proceso se filtran los posibles candidatos a ocupar una vacante, a través de la información suministrada en la hoja de vida.

Resultados de aprendizaje:

  • Planear los recursos para proveer fuentes de selección de personal, teniendo en cuenta las políticas, prácticas, entorno y normatividad vigente.
  • Seleccionar  las Fuentes y los canales  para proveer personal conforme a las políticas, normas legales y procedimientos internos de la Organización.
  • Controlar los recursos utilizados en la provisión de personal, de acuerdo con las políticas y prácticas de la organización.
  • Preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procedimientos internos de la Organización.
  • Establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los requerimientos.

Evidencias: